FORMATION TUTEUR ENTREPRISE

Recruter et Intégrer des collaborateurs en situation de handicap

SECTEURS CONCERNÉS
Employeurs privés et publics
PUBLIC

Fonction RH et gestion du personnel, Directeurs d’exploitation, Chefs d’établissement, chefs de services, Managers…

FORME DE LA PRESTATION

Individuel ou Groupe de 6 à 8 personnes

Module Complémentaire

Ateliers de simulations d’entretiens (½ journée) avec des personnes bénéficiaires de la loi.

LES +

Expertise du handicap dans le contexte professionnel. Une approche pragmatique

OBJECTIFS

  • Faciliter le recrutement de travailleurs handicapés au sein de l’entreprise
  • Réussir le recrutement et l’intégration d’un collaborateur handicapé
  • Impliquer les managers dans la réussite du projet

PROGRAMME
  1. Qu’est-ce que le handicap ?
    • Définition du handicap et des notions fondamentales : travailleur handicapé, la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé et ses atouts, définition de l’invalidité/incapacité/inaptitude.
    • Rappel du cadre légal et des évolutions législatives
    • Présentation des différentes typologies de handicap
  2. Comment recruter un travailleur handicapé ?
    • Qui sont les travailleurs handicapés en recherche d’emploi ?
    • Étude de CV des travailleurs handicapés
    • Rédaction de l’offre d’emploi et principe de non-discrimination
    • Conduite d’un entretien de recrutement
  3. Intégration et suivi d’un collaborateur bénéficiaire de la loi
    • Le Rôle du manager et des ressources humaines
  4. Outils et acteurs
    • Méthode pour accompagner les managers dans l’intégration du collaborateur handicapé
    • La sollicitation d’acteurs internes et externes à l’entreprises (médecin du travail, Cap emploi...)
  5. Étude des bonnes pratiques
  6. Questions / Réponses


MÉTHODE
  • Méthode active et participative
  • Apports théoriques, exercices d’application

DURÉE

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LIEU

Paris/Sur site

DATES

Sessions de formation en fonction de vos besoins

CONTACT

Anne-Laure FRAUD

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Maintien dans l’emploi - sensibilisation des équipes

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    Informer et sensibiliser sur le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
   Appréhender les différentes attitudes à adopter face à une personne en situation de handicap
  Comprendre les enjeux pour les salariés ou agents concernés

Formation
Recrutement et formation des travailleurs handicapés

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   Optimiser la réponse à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
  Renforcer la responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise
  Mettre en œuvre un plan d’action opérationnel avec les réseaux adéquats
  Intégrer dans ses équipes des salariés en situation de handicap
  Favoriser les conditions des embauches et des évolutions de carrière des personnes

Formation
Sensibilisation au handicap dans un contexte professionnel

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    Acquérir les bases de la lecture, de l’écriture et du calcul
    S’exprimer avec le vocabulaire adéquat dans les situations simples de la vie quotidienne
  Apprendre à écouter une consigne et l’appliquer

Formation

Adresse

Areram Relais Formation

153 avenue Jean LOLIVE,

93500 PANTIN

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