POSITIONNEMENT ET MAINTIEN DANS L'EMPLOI

Recrutement et formation des travailleurs handicapés

SECTEURS CONCERNÉS
Employeurs privés et publics
PUBLIC
Responsable achats et moyens généraux, acheteurs, responsables exploitation, chargés de projets, chefs d’établissement, managers, IRP, secrétaires CE…
FORME DE L’INTERVENTION
Etude diagnostique
LES +

Maîtrise des spécificités des secteurs protégés et adaptés.

Un soutien financier peut être sollicité auprès des l'Agefiph

OBJECTIFS

  • Optimiser la réponse à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés par l’emploi direct (recrutement et GPEC)
  • Renforcer la responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise
  • Mettre en œuvre un plan d’action opérationnel avec les réseaux adéquats
  • Intégrer dans ses équipes des salariés en situation de handicap
  • Favoriser les conditions des embauches et des évolutions de carrière des personnes

PROGRAMME
  1. Réalisation du diagnostic
    • Etude du contexte : pratiques globales de recrutement et gestion de la formation de façon générale
    • Focus sur les modalités de recrutement de personnes en situation de handicap, analyse de leur parcours de formation et d’évolution
    • Questionnaires et entretiens avec les membres du service RH, les managers, les responsables de services
    • Rédaction d’un rapport d’audit, par site et global : constats et préconisations
  2. Elaboration du plan d’action  
    • Déclinaison des actions retenues : approche par site et approche transversale, valorisation des unités bénéficiaires dans la (les) DOETH
    • Présentation des partenariats possibles et des process à établir
    • Echéancier de mise en œuvre et recommandations sur le plan de communication associé


DURÉE

nous consulter

LIEU

Paris/Sur site

DATES

Sessions de formation en fonction de vos besoins

CONTACT

Anne-Laure FRAUD

TÉLÉCHARGEMENT

Sauvegarder ou imprimer votre formation

Autres formations

Maintien dans l’emploi - sensibilisation des équipes

Maintien dans l’emploi - sensibilisation des équipes

    Informer et sensibiliser sur le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
   Appréhender les différentes attitudes à adopter face à une personne en situation de handicap
  Comprendre les enjeux pour les salariés ou agents concernés

Formation
Sensibilisation au handicap dans un contexte professionnel

Sensibilisation au handicap dans un contexte professionnel

    Acquérir les bases de la lecture, de l’écriture et du calcul
    S’exprimer avec le vocabulaire adéquat dans les situations simples de la vie quotidienne
  Apprendre à écouter une consigne et l’appliquer

Formation
Recruter et Intégrer des collaborateurs en situation de handicap

Recruter et Intégrer des collaborateurs en situation de handicap

    Faciliter le recrutement de travailleurs handicapés au sein de l’entreprise
    Réussir le recrutement et l’intégration d’un collaborateur handicapé
  Impliquer les managers dans la réussite du projet

Formation

Adresse

Areram Relais Formation

153 avenue Jean LOLIVE,

93500 PANTIN

  • dummy01 49 91 90 76

  • dummy Contact

Newsletter

Indiquez votre adresse e-mail ci-dessous pour recevoir les dernières informations de l'ARERAM.